Téma, které není jednoduché. Málo, který podnikatel nebo firma personální náklady totiž řídí a já si dovolím tvrdit, že málo, která firma...

V mém občasníku o životním cyklu zaměstnance se dneska podíváme na to, co bychom si měli uvědomit, než se SAMI pustíme do hledání našeho...

Aneb jak se věnovat činnostem, které jsou důležité. Administrativu a další nutné, ale nudné činnosti můžeme přeci přenechat jiným....

Optimalizace mzdových nákladů neznamená, že propustím zaměstnance. Samozřejmě i tam se mohu dostat. Ale je fajn, se předtím zamyslet nad...

Už jste si někdy museli říct o zvýšení mzdy? Jak jste se připravili a byl to příjemný, a nakonec i úspěšný rozhovor? Úspěch či neúspěch...

Performance Management. Efektivní nastavení, kontrola a vyhodnocení cílů. Co to je a proč bychom to měli dělat? Když se podíváme do...

Co to je, k čemu kompetenční model slouží a potřebuji to? Kompetenční model se používá ve společnostech od náboru po exit zaměstnanců. Je...

Jaký systém pro svou firmu potřebuji? Je rozdíl mezi mzdovým systémem a HR Systémem? Kolik to stojí a co takový systém umí? Kdo už někdy...

Co nabídnout zaměstnancům za benefity a kolik to stojí? Jak zjistím, co zaměstnanci chtějí? Co je dnes již standard a co se za benefit...

Platím zaměstnance férově? Je dobře otevřeně komunikovat mzdy nebo raději ne? Dá se mzda nějak optimalizovat? Je mzda motivační? Jak...