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Cooperation with S-Cope
New Cooperation
The companies S-cope and Matricaria Chamomilla sro , represented by executives and owners Veronika Soukupová and Dagmar Matějková Chudárková, are cooperating!
What are the benefits of this cooperation?
All of management systems are made up of people. HR processes are one of the basic building blocks. It was therefore obvious to agree on cooperation, in which there is synergy and the opportunity to use experience in the field of human resources management in the implementation of management systems according to ISO standards.
We provide our services in English, German and, of course, also in Czech and Slovak.
How can we imagine this in practice?
Veronika: The mission of S-cope is to help organizations with setting up functional management systems that bring them benefits such as resource savings and a more comfortable way of managing. I often find out that the HR strategy settings are missing, and the processes are not set optimally in the initial stages of the project. I can offer a treatment of this area with the help of Dagmar and her rich experience in the field of HRM to my customers. It brings the benefit not only for the project and the system, but especially for my client. And it is great!
Dagmar: My company deals with setting up, optimizing and digitizing processes in HR. HR Audit is part of assessing what processes need to be improved or set up. ISO standards are, of course, needed for many companies that are trying to win, for example, a government contract or participate in an interesting tender. And usually all of them start with people. From the division of responsibilities through the organizational structure, to outplacement. ISO standards are often an indicator of a successful company and bring a significant competitive advantage for our clients.
Why did you decide to work together?
Veronika: I met Dagmar at the networking event organized by Tomáš Řezníček but I have been following her content on the professional network LinkedIn for few months before. I was also interested in Dagmar as a person, and I was grateful for the opportunity to meet her personally. It looked like mutual sympathy, and that's the reason why we were looking for a way how to cooperate within our profession, which I don't think was that complicated -)
Dagmar: With Veronica we are the same type of person, so that we considered about what we could cook up. ISO standards accompany me for many years and because I am a very structured person (in HR is not entirely usual 😊 ) and a cooperation with Veronica was very interesting person for me, either from a professional point of view as well as from the human point of view.
What do you have in common?
Veronika: Dagmar is a factual, structured and systematic person with a professional approach. I easily identify with her insights and I appreciate when personal meetings are rewarding, inspiring. I like to surround myself with this type of people both in private and at work. Dagmar is like that, so I know that the cooperation will be not only beneficial, but also pleasant.
Dagmar: Veronika has already mentioned it above, yes, I perceive Veronika very much as she perceives me. And I enjoy it! For us both, it is not much about "nonsense conversations", but more about expertise and knowledge. And I also like Veronika as a person of course, a working mother and an active person. And don´t forget - we both have a good dentist 😊.
Neu!
Die Unternehmen S-Cope und Matricaria Chamomilla sro, vertreten durch die Geschäftsführer und Eigentümer Veronika Soukupová und Dagmar Matějková Chudárková, haben eine Zusammenarbeit vereinbart!
Was bringt diese Zusammenarbeit?
Managementsysteme bestehen ausnahmslos aus Menschen. HR-Prozesse sind ein signifikant wichtiger Grundbaustein. Es liegt daher auf der Hand, sich auf eine Zusammenarbeit zu einigen, bei der Synergie- Effekte bestehen.
Hier insbesondere die Möglichkeit, Erfahrungen im Bereich des Personalmanagements bei der Implementierung von Managementsystemen gemäß ISO Standards.
Wir bieten unsere Dienstleistungen in Englisch, Deutsch und natürlich auch in Tschechisch und Slowakisch an.
Wie können Sie sich diese Kooperation in der Praxis vorstellen?
Veronika: Das Ziel von S-Cope ist es, Organisationen beim Aufbau funktionaler Systeme zu unterstützen, die ihnen Vorteile in Form von Ressourceneinsparungen und einer komfortableren Verwaltung bieten.
In der Anfangsphase des Projekts stelle ich jedoch häufig fest, dass die Einstellungen für die Personalstrategie fehlen und die Prozesse nicht optimal implementiert sind.
Mit Hilfe von Dagmar und ihrer tiefgreifenden Erfahrung im Bereich HRM kann ich Kunden Lösungen in diesem Bereich anbieten, von denen nicht nur das Projekt und das System, sondern insbesondere der Kunde profitiert.
Dagmar: Mein Unternehmen befasst sich mit der Einrichtung, Optimierung und Digitalisierung von Prozessen in der Personalabteilung.
Das HR Audit ist der Teil der Bewertung, welcher Prozesse verbessert und Optimierungen aufzeigt. ISO-Standards werden natürlich für viele Unternehmen benötigt, die beispielsweise versuchen, einen Regierungsauftrag zu gewinnen oder an einer interessanten Ausschreibung teilzunehmen. Und normalerweise beginnt alles mit den Menschen. Von der Aufteilung der Verantwortlichkeiten über die Organisationsstruktur bis hin zum Outplacement. ISO-Standards sind oft ein Indikator für ein erfolgreiches Unternehmen und bringen unseren Kunden einen erheblichen Wettbewerbsvorteil.
Was hat Euch bewogen, diese Kooperation einzugehen?
Veronika: Ich habe Dagmar beim Networking-Event von Tomáš Řezníček getroffen , und verfolge ihre Beiträge im professionellen Netzwerk, LinkedIn, schon seit einiger Zeit. Ich interessierte mich auch für deren Inhalte und Dagmar als Person.
Aus diesem Grund bin ich sehr dankbar für die Gelegenheit, dass wir uns zu einem ersten Gedankenaustausch treffen konnten.
Dieser hat zahlreiche, sich ergänzende Zielsetzungen aufgezeigt, die zu unserer Kooperation geführt haben.
Dagmar: Wir haben uns im Rahmen des o.a. Networking kennengelernt, und hierbei sofort gemeinsame Interessen und Zielsetzungen erkannt.
ISO-Standards begleiten mich seit vielen Jahren und da ich eine sehr strukturierte Person bin,
(in der Personalabteilung ist das nicht ganz üblich😊), hat mich die Zusammenarbeit mit Veronica sowohl aus beruflicher Sicht als auch aus menschlicher Sicht, sofort interessiert.
Wo liegen die Stärken und Gemeinsamkeiten beider Geschäftsführerinnen?
Veronika: Dagmar ist eine sachliche, strukturierte und systematische Person mit einer sehr professionellen Arbeitsweise.
Ich identifiziere mich leicht mit ihren Ansichten und schätze es, wenn Meetings Zielorientiert und inspirierend sind. Ich mag es, mich mit solchen Menschen sowohl privat als auch beruflich zu umgeben. Durch Dagmars Tiefgreifende Kenntnisse und ihrem Charakter bin ich überzeugt, dass unsere Zusammenarbeit nicht nur vorteilhaft, sondern auch sehr effizient sein wird.
Dagmar: Veronika hat es oben bereits erwähnt.
Ich nehme sie so wahr, wie sie mich wahrnimmt. Unsere individuellen Kenntnisse ergänzen sich in einem sehr effizienten beruflichen Umfeld. Und natürlich schätze ich Veronika als Person, berufstätige Mutter und Sportlerin. Das verbindet uns beide. Und vergessen wir nicht - wir haben beide einen guten Zahnarzt 😊.