top of page

CRISIS CONSULTING

K čemu potřebuji HR Audit? 

​

Audit může být personální, který se zaměřuje na efektivitu lidských zdrojů nebo procesní, který zmapuje stávající procesy od náboru až po ukončení pracovního poměru. Samozřejmě se dají obě oblasti kombinovat, záleží na důvodu a cílech auditu. 

 

Auditní zpráva je rozdělena do 3 sekcí: Zelená  - v pořádku, Oranžová - k zamyšlení, Červená - riziko. 

​

Co vám Audit přinese? 

​

Audit vám osvětlí, co děláte dobře, na čem je potřeba zapracovat a kde máte potenciální rizika. Audit sleduje celý životní cyklus zaměstnance, ale dá se rozdělit také na dílčí části, např. pouze na nábor nebo třeba odměňování.

​

V neposlední řadě se dozvíte jak danou agendu zefektivnit, digitalizovat nebo některé věci, které děláte "historicky"  nedělat nebo je optimalizovat. 

​

Audit je ke zvážení, když si nejste jistí, co někteří lidi ve firmě dělají, když jsou procesy komplikované či nelogické a celá práce s lidmi je administrativně náročná a zdlouhavá.

​

Cena HR Auditu se tvoří podle velikosti firmy a počtu zaměstnanců. Objednat audit ⬇️

​

Příklady výstupů z Auditu: 

​

Auditní report (příklad), naleznete ZDE. 

Prezentace nálezů (příklad), naleznete ZDE. 

HR Budget (příklad), naleznete ZDE

Dagmar Matějková Chudárková
Dagmar Matějková Chudárková

HR CONSULTING & AUDIT

HR Consulting is based on the needs and requests of my clients. It can be done onsite, online per Phone/Skype or on 

a regular weekly or monthly schedule.

 

HR Consulting covers the following topics :

  • HR Processes or Strategy Development,

  • Hiring (Attraction, JD, Selection of the best fitting Candidate),

  • Learning & Development, Performance Management, Talent Management,

  • Remuneration Strategy incl. Salary reviews or benchmarks, Benefits Selection,

  • Employees Relocation (Expats),

  • Labour code, Redundancy, Competitive Clause, Disciplinary proceedings, Fraud

  • Happiness at work, Work & Live Balance,  

  • Labour Union strategies

  • Czech labour market (current situation, mandatory requirements & charges, authorities) 

​

The HR Audit is conducted based on existing HR Processes and the ways of working in the company. It covers the Employees Circle from Attraction phase till Exit of the Employee.

​

The Audit report is divided into 3 main areas - Well done, - Focus on and - Potential Threat. The Audit report also includes proposals for Improvements and the related cost estimates.

​

Audit report sample, please click HERE.

Audit presentation sample, please click HERE.

​

bottom of page