dle dohody | WEBINÁŘ

HR MENTORING

Mentoring je profesionální vztah dvou osob, kdy mentor předává své zkušenosti a znalosti menteemu.
HR MENTORING

Čas a místo

dle dohody
WEBINÁŘ

O události

Mentor (Dagmar) se dohodne s Mentee(m) na četnosti sezení a tématech. Témata jsou z oblasti HR pokrývající celý životní cyklus zaměstnance. Témata si určuje Mentee sám! Viz. níže, možná témata, pro inspiraci. 

Mentee se na mě může obrátit telefonicky, mailem apod., pokud si neví, v konkrétní situaci rady. 

Nekoučuji - tz. sdělím, jak, se co a proč dělá a můžeme diskutovat, jak se dostat nejlépe k cíli, co funguje a co ne. Sdílím své know-how a praktické zkušenosti s konkrétními příklady a návrhem řešení. 

 

Rámcová témata ke zvážení (základní): 

- HR Strategie - jak se tvoří a jak se s ní pracuje (lokální, mezinárodní, globální)

- Nábor a výběr - strategie náboru na českém a zahraničních trzích, náborové kanály, co udělat před náborem, vztah s Hiring Managerem, interview a další metody výběru, AC, Panel, Stress, diagnostika, testování, JD, Personální agentury, Executive Search atd. 

- Výběrový zaměstnavatel - jak se jím stát a co je potřeba udělat

- Firemní kultura - její definice a zavedení do firmy

- HR Marketing - branding, komunikace, cílení

- On-boarding - jak se dělá, proč

- Výběr HR SW - jaké je potřeba zvážit paramentry, jak se tendr dělá, kdo se přizve, kdo vyhodnotí, kdo rozhodne, jaké jsou možnosti

- Outsourcing v HR a centra sdílených služeb - co se dá Outsourcovat, jak a kolik to stojí

- Automatizace a digitalizace v HR - personální administrativa, workflow

- Organizační struktura - maticová, mezinárodní, globální, regionální, disciplinární a metodologická zodpovědnost, Dotted line Manageři

- Řízení výkonu - jak nastavit škálu, co, koho, jak a kdy hodnotit

- Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců - strategie, jak rozvíjet a jak vyhodnocovat, příprava Akademie

- Talentový management - definice talentů a jejich rozvoj

- Succession planning - Nástupnictví, proč a jak

- Odměňování a benefity - mzdový benchmark, spravedlivé odměňování, komunikace, schvalování navýšení, meziroční zvýšení, průzkumy, Cafeterie a jiné možnosti nabídky benefitů - zavedení a výběr dodavatele

- Odbory a kolektivní vyjednávání

- Prokastinující zaměstnanci, spory na pracovišti, low performeři, intrikáni, šedé eminence

- BOZP a PO

- Lékařské prohlídky, kategorizace prací, ergonomie

- HR směrnice a procesy (zavedení, obsah a forma)

- HR Audit - personální a procesní

- Švarc Systém - co to je a jak s tím pracovat

- Ukončení pracovního poměru a outplacement

- Škodní komise, pracovní úrazy, úmrtí zaměstnance, zdravotní prevence - co s tím

- Zaměstnávání mladistvých 

- Minimální mzda v Evropské Unii

- Vysílání zaměstnanců v rámci a mimo EU - relokační směrnice a postupy

- HR Controlling, sestavení budgetu a jeho čerpání, cost centra, time sheety

- Budování teamu, práce s interním klientem, konzultační činnost

- Vstup na zahraniční trh

- Komunikace s managementem a boardem

- Předžalobní výzva, žaloba a soudní spory

- Role HR Manažera, Direktora - o co se starám a co naopak deleguji

- Jak pracuji a motivuji svůj team a jak si získám respekt

- Pracovní skupiny a spolupráce s ostatními teamy

 

Cena jedné hodiny mentoringu je 2.900,- Kč. Je možné se dohodnout na balíčcích, které lze postupně čerpat. 

Mentoring je možné dělat také vzdáleně formou Video callu (Viber, WhatsApp apod.)

 

Mentoring můžeme také praktikovat v AJ nebo NJ v případě, že se Mentee chce zdokonalit v těchto jazycích. Studovala jsem a žila jsem v USA, UK a Německu a už téměř 20 let se pohybuji mezi Expaty a v prostředí zahraničních firem. AJ a NJ používám denně.

#mentoring #hrmentoring #hr #rizenihr #personalnirizeni #zamestnanci #opentowork #opentochange #mentoringinenglish #german #english #deutsch #dagmarmatejkovachud #hrmarketing #nastupnictvi #successionplanning #hrprocesy #hrm #hrmanager #hrdirector #hrporadenstvi #hrbudget #hrcontrolling #vyslani #relocations #sme #startup #management #rizenilidi #rizenifirmy #svarcsystem #firemnikultura #hrstrategie