HR KRIZOVÉ ŘÍZENÍ

HR Krizové řízení to jsou situace, které nesnesou odkladu a je potřeba od strategického řízení přejit k "hašení požáru". Prostě něco se nepovedlo a musí se to řešit. 

Kdy Krizové řízení zvážit?  

  • Byli jsme  nuceni vyměnit vedení společnosti nebo máme podezření na nějakou nekalost....

  • Koupili jsme firmu nebo firmu připravujeme na prodej.

  • V období restrukturalizace nebo reorganizace. 

  • Do toho nám přišla kontrola státních orgánů.

  • Řešíme obtížného propouštění třeba bývalého vedení nebo vyhrocené spory se zaměstnanci.

  • Nebo při stávkové pohotovosti (odbory), porušení zákonů nebo pracovního práva, např. diskriminace, popř. jiné obtížné situace spojené se zaměstnanci nebo požadavky regulátora (Např. ČNB).  

🔇 HR krizové řízení je většinou velmi citlivé téma, kdy je přirozeně zaručena naprostá diskrétnost. Mimo jiné podpisem smlouvy o mlčenlivosti (NDA). 

 

Proč si vybrat mě? 

Protože mě s Vaší firmou nepojí žádné emoce. Jednám apoliticky a čistě profesionálně. 

A už jsem to párkrát, za posledních 20 let dělala, jak v ČR, tak v zahraničí.

Žádný strach, to zvládnete! 

#krizoverizeni #nevimcodal #stavkovapohovost #kontrolazpracaku #propousteni #restrukturalizace #krize