HR KRIZOVÉ ŘÍZENÍ

HR Krizové řízení a příprava akčního plánu nebo jeho realizace dle přání a požadavků klienta. 

Kdy Krizové řízení zvážit?  

Doporučeno v případech kontroly státních orgánů (nálezy a potřeba odstranění nedostatků), obtížného propouštění nebo vyhrocených sporů se zaměstnanci. Při stávkové pohotovosti (odbory), porušení zákonů nebo pracovního práva, např. diskriminace, popř. jiné obtížné situace spojené se zaměstnanci nebo požadavky regulátora (Např. ČNB).  

Mohu také pomoci na základě potřeb nebo auditních nálezů restrukturalizovat Oddělení lidských zdrojů dle potřeb trhu nebo očekávání nového majitele. 

​

HR krizové řízení je většinou velmi citlivé téma, kdy je přirozeně zaručena naprostá diskrétnost. Mimo jiné podpisem smlouvy o mlčenlivosti (NDA). 

​

Žádný strach, to zvládnete! Ráda Vám pomohu!

​

​

#krizoverizeni #nevimcodal #stavkovapohovost #kontrolazpracaku #propousteni #restrukturalizace #krize