HR KRIZOVÉ ŘÍZENÍ
HR Krizové řízení to jsou situace, které nesnesou odkladu a je potřeba od strategického řízení přejit k "hašení požáru". Prostě něco se nepovedlo a musí se to řešit.
Kdy Krizové řízení zvážit?
-
Byli jsme nuceni vyměnit vedení společnosti nebo máme podezření na nějakou nekalost....
-
Koupili jsme firmu nebo firmu připravujeme na prodej.
-
V období restrukturalizace nebo reorganizace.
-
Do toho nám přišla kontrola státních orgánů.
-
Řešíme obtížného propouštění třeba bývalého vedení nebo vyhrocené spory se zaměstnanci.
-
Nebo při stávkové pohotovosti (odbory), porušení zákonů nebo pracovního práva, např. diskriminace, popř. jiné obtížné situace spojené se zaměstnanci nebo požadavky regulátora (Např. ČNB).
🔇 HR krizové řízení je většinou velmi citlivé téma, kdy je přirozeně zaručena naprostá diskrétnost. Mimo jiné podpisem smlouvy o mlčenlivosti (NDA).
Proč si vybrat mě?
Protože mě s Vaší firmou nepojí žádné emoce. Jednám apoliticky a čistě profesionálně.
A už jsem to párkrát, za posledních 20 let dělala, jak v ČR, tak v zahraničí.
Žádný strach, to zvládnete!
#krizoverizeni #nevimcodal #stavkovapohovost #kontrolazpracaku #propousteni #restrukturalizace #krize