HR poradenství je založeno na potřebách a požadavcích mých klientů. Konzultace probíhají u klienta (u mne). On-line, Telefonicky nebo přes Video. Můžeme se dohodnout na pravidelném týdenním nebo měsíčním plánu.
Jaká rámcová témata se diskutují?
- HR procesy a strategie
- Nábor, Onboarding, Optimalizace lidských zdrojů
- Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, řízení výkonnosti, řízení talentů, nástupnictví
- Strategie odměňování, nastavení mzdových úrovní nebo jejich porovnání, finanční a nefinanční benefity
- Relokace zaměstnanců (Expats)
- Zákoník práce, propouštění, disciplinární řízení, porušení pracovní kázně, konkurenční doložka, diskriminace, odbory apod.
- Work & Live Balance, Průzkum spokojenosti zaměstnanců atd.
A co Audit?
Audit může být personální, který se zaměřuje na efektivitu a optimalizaci lidských zdrojů nebo procesní, který zmapuje stávající procesy od náboru po ukončení pracovního poměru.
Auditní zpráva je rozdělena do 3 sekcí: - Pokračujte dál - Změňte - Nedělejte a její součástí jsou doporučení na zlepšení s odhadem nákladů.
Auditní report (příklad), naleznete ZDE.
Prezentace nálezů (příklad), naleznete ZDE.
HR Budget (příklad), naleznete ZDE
Potřebujete něco rychle vyřešit? 👇🏼
#hraudit #personalniaudit #konzultace #odbory #diskriminace #outplacement #nabor #onboarding #zakonikprace #odmenovani #vzdelavani #rozvoj #relokace #hrprocesy #hrporadenstvi #hrm