Už jste se s tímto termínem někdy setkali? Požadoval po vás budoucí zaměstnavatel tzv. Background Check nebo Checking? Co to je, jak...

Proč mám zaměstnance adaptovat? K čemu to slouží? Je to důležité? Pokud ano, jak to tedy správně udělat? Adaptace zaměstnanců je jedno z...

Kdo už někdy řešil podobnou agendu ví, že musí zapojit právníka – několik specializací, daňového specialistu, účetního, personalistu,...

Kdo může založit odborovou organizaci? K čemu slouží? Mohu odbory ve své firmě zakázat? Co je kolektivní smlouva? A k čemu je kolektivní...

Co nabídnout zaměstnancům za benefity a kolik to stojí? Jak zjistím, co zaměstnanci chtějí? Co je dnes již standard a co se za benefit...

Platím zaměstnance férově? Je dobře otevřeně komunikovat mzdy nebo raději ne? Dá se mzda nějak optimalizovat? Je mzda motivační? Jak...

Pro každého z nás, je definice krize, čistě individuální téma. Někdo vnímá krizi v případě nepadnoucího účesu, jiný pociťuje krizi v...

When is it worthy to consider the creation of an internal HR department? From how many employees is a HR a needed internal function and...

Kdy je vhodné zvážit vytvoření interního HR oddělení, neboli Oddělení lidských zdrojů? Od kolika zaměstnanců je HR potřeba a kolik mě to...

How to smoothly and ideally effectively choose a new employee is quite a science. How? Internally, Externally, yourself or with an...

Správně a ideálně efektivně vybrat nového zaměstnance je docela věda. Jak tedy na to? Interně, externě, sami nebo s agenturou? Základem...