Aneb nejen právně správně, ale i lidsky a s velkou empatií. Ukončení pracovní poměru nebývá lehkou záležitostí a je nutné, na samotný...

Řízení talentů, Rozvíjení talentů, Odemykání potenciálu…. No teď ještě, co to je Talent a jak Talent poznám? A možná, k čemu je to...

Co si pod HR Auditem představit? Mám HR Audit udělat interně nebo raději externě? K čemu je takový audit dobrý, a proč ho chtít? HR Audit...

Už jste se s tímto termínem někdy setkali? Požadoval po vás budoucí zaměstnavatel tzv. Background Check nebo Checking? Co to je, jak...

Proč mám zaměstnance adaptovat? K čemu to slouží? Je to důležité? Pokud ano, jak to tedy správně udělat? Adaptace zaměstnanců je jedno z...

Kdo už někdy řešil podobnou agendu ví, že musí zapojit právníka – několik specializací, daňového specialistu, účetního, personalistu,...

Co to je Interim Management? Kdo takovou službu poskytuje? Jaké jsou její hlavní výhody a proč ji chtít? Co to je Interim Management?...

Kdo může založit odborovou organizaci? K čemu slouží? Mohu odbory ve své firmě zakázat? Co je kolektivní smlouva? A k čemu je kolektivní...

Co nabídnout zaměstnancům za benefity a kolik to stojí? Jak zjistím, co zaměstnanci chtějí? Co je dnes již standard a co se za benefit...

Platím zaměstnance férově? Je dobře otevřeně komunikovat mzdy nebo raději ne? Dá se mzda nějak optimalizovat? Je mzda motivační? Jak...

Pro každého z nás, je definice krize, čistě individuální téma. Někdo vnímá krizi v případě nepadnoucího účesu, jiný pociťuje krizi v...

Kdy je vhodné zvážit vytvoření interního HR oddělení, neboli Oddělení lidských zdrojů? Od kolika zaměstnanců je HR potřeba a kolik mě to...

How to smoothly and ideally effectively choose a new employee is quite a science. How? Internally, Externally, yourself or with an...

Správně a ideálně efektivně vybrat nového zaměstnance je docela věda. Jak tedy na to? Interně, externě, sami nebo s agenturou? Základem...