Vyhledat
  • Dagmar

Firemní kultura

Aktualizace: úno 10

Co to je firemní kultura? A proč je to důležité? Potřebuji něco takového ve své firmě a jak se to nastavuje? Jak si to konkrétně mám představit?


Předpokládám, že většina podnikatelů se už s tímto fenoménem setkalo.

V posledních letech se objevují opakovaně průzkumy, které nám ukazují, že špatná nebo žádná firemní kultura je jedním z nejčastějších důvodů odchodu zaměstnanců.

Většinou následuje špatná atmosféra, nefér přístup a špatný šéf a méně často, ovšem stále ještě, se setkáváme s nespokojeností v oblasti mezd nebo platu.


Co s tím?


Máme několik možností.


1. Nemusíme dělat nic a čekat, že se stane zázrak a nebo, že si zaměstnanci prostě zvyknou.


No, většinou nezvyknou, jen budou neproduktivní, budou trávit čas tím, že místo toho aby něco rozumného dělali, tak si budou hledat jinou práci nebo budou v módu prokastinace.


Co to pro takovou společnost znamená?

  • Velmi nízkou produktivitu práce, fluktuaci, která stojí mnoho úsilí a finančních prostředků.

  • Fluktuace nám také způsobí vyšší náklady na školení personálu a nižší produktivitu ostatních, kteří se neustále věnují nováčkům a tudíž nedělají svojí práci. A také vyšší administrativní náklady atd.

  • Dále se budeme potýkat se špatnou pověstí, která se v dnešní době internetu šíří velmi rychle a bude pro nás tedy velmi těžké nalákat zaměstnance do firmy.

  • Talenti se nám budou vyhýbat na míle, takže nějaké inovace a chytrá řešení, které nám chytří a talentovaní lidé vymyslí, budou naprostou utopií. A tím opět přicházíme o příležitost a ve finále o peníze.


2. Můžeme začít hledat problém v zaměstnancích, kteří odcházejí a jsou nevděční a neloajální.


Tak to je asi to „nejlepší“, co můžeme vymyslet. Hledat chybu u jiných, tak to opravdu fungovat nebude.

Bohužel, s tímto přístupem se setkávám velmi často. Místo toho abychom se zamysleli, jak se chováme, jakou kulturu a atmosféru v rámci své firmy šíříme, tak hledáme „oběť“, kdo nám to napáchal, kdo nám to tu kazí.


S velkým respektem, ke všem úspěšným i neúspěšným podnikatelům, přátelé, ryba smrdí od hlavy a pokud majitel nebo ředitel se chová jako „každý si doplňme sami“, tak co čekáme, že si to zaměstnanci při 2,6% míře nezaměstnanosti nechají líbit? Nechají se ponižovat, zesměšňovat, urážet? Nenechají. A vracíme se k budu č. 1.


3. Uvědomíme si, že něco asi neděláme dobře a začneme se zajímat, co můžeme zlepšit a jak.


Bingo! No tak konečně racionální přístup. Ego stranou. Každý jsme nějaký.

Nemám nic proti silným a nesmlouvavým lídrům, kteří jsou klidně, i částečně autokratičtí, ale autentičtí a hrají fér. To je v pořádku, já také nejsem žádná naivní víla, když už jsme u toho.

A mezi námi, většinou bojácný, nerozhodný, silně ovlivnitelný člověk, toho moc nevybudoval.


Ale jak se dá vydefinovat něco jako je firemní kultura a jak se dá dostat pod kůži zaměstnanců? Jistě, dá, ale jak všichni víme, i Řím se nepostavil během jednoho dne a tak je to i s firemní kulturou.


Ano, ona se nejdříve musí nějak vydefinovat. Většinou je dobré mít strategii firmy, která je uchopitelná, jasná, srozumitelná pro všechny naše zaměstnance a ideálně i pro nás:-).

Měl bych si asi uvědomit, co chci dosáhnout, jaké je můj cíl? A podle toho se mohu zamýšlet, nad kulturou firmy. Ale to nestačí.


Pokud si chcete Vaši firemní kulturu vydefinovat a začít ji ve firmě strukturovaně a efektivně šířit, tak dejte vědět! Za maximálně 1 den si Firemní kulturu sami najdete a naučíte se, „jak to poslat dál“, ale žít ji, už budete muset sami.


Na Firemní kulturu je připraven také Workshop, ideálně pro firmy, které si v jednom dni chtějí firemní kulturu definovat a následně ji zavést v prostředí své společnosti. Jste srdečně zváni!


#HR #humanresources #hrinterim #hrinterimcz #dagmarmatejkova #matricariachamomilla #moderniHR #firemnikultura

26 zobrazení
Kontakt

Společnost je členem:

Matricaria Chamomilla s.r.o.                                                                                              

Ing. Dagmar Matějková Chudárková

Jednatelka společnosti

Sídlo: Jaromírova 588/32, 128 00  Praha 2, Česká Republika  

IČO: 023 62 597

Spisová značka: C 218592 vedená u Městského soudu v Praze                                   

Obvykle mne najdete v kancelářích Spaces na Národní třídě, v Regus po světě nebo u klienta.

Prosím, raději zavolejte a dohodneme se na schůzce. 

 

Tel: +420 602 470 244

dagmar.matejkova@hrinterim.cz

                                                                                                                Odesláním Vaší zprávy souhlasíte se zpracováním osobních údajů dle aktuální směrnice EU  (GDPR).

                                                                                                                Váš souhlas můžete kdykoliv odvolat telefonicky, písemně nebo emailem.

HK_P1.png

© 2019 Matricaria Chamomilla s.r.o.. All rights reserved.